Generationslücke - Wikipedia

Eine Generationslücke von oder ist eine Meinungsverschiedenheit zwischen einer Generation und der anderen hinsichtlich der Überzeugungen, der Politik oder der Werte. Im heutigen Sprachgebrauch bezieht sich "Generationskluft" häufig auf eine wahrgenommene Kluft zwischen jüngeren Menschen und ihren Eltern oder Großeltern. ^[1]

Geschichte [ edit

Frühe Soziologen wie Karl Mannheim stellten Unterschiede fest über Generationen hinweg, wie die Jugend ins Erwachsenenalter übergeht. ^[2] und untersuchte die Art und Weise, wie Generationen sich voneinander, zu Hause und in sozialen Situationen und Bereichen (wie Kirchen, Clubs, Seniorenzentren und Jugendzentren) trennen.

Die soziologische Theorie eines Generationsgefälles kam erstmals in den 1960er Jahren zutage, als die jüngere Generation (später als Baby Boomers bekannt) alles zu widersprechen schien, was ihre Eltern zuvor in Bezug auf Musik, Werte, staatliche und politische Ansichten geglaubt hatten . Soziologen bezeichnen die "Generationslücke" jetzt als "institutionelle Alterssegregation". Wenn eine dieser Altersgruppen in ihrer primären Tätigkeit tätig ist, sind die einzelnen Mitglieder normalerweise physisch von Menschen anderer Generationen isoliert, mit geringen Interaktionen zwischen Altersgrenzen außer auf der Ebene der Kernfamilien.

Unterscheidung zwischen Generationslücken [ edit ]

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Generationen zu unterscheiden. Beispielsweise werden Hauptgruppen (Baby-Boomer, Gen X usw.) Namen gegeben, und jede Generation setzt ihre eigenen Trends und hat ihre eigenen kulturellen Auswirkungen.

Sprachgebrauch [ edit ]

Es kann durch die Unterschiede in ihrem Sprachgebrauch unterschieden werden. Die Generationslücke hat eine parallele Sprachlücke geschaffen, die sich nur schwer mit anderen Menschen kommunizieren lässt. Dieses Problem ist in der gesamten Gesellschaft sichtbar und führt zu Komplikationen in der täglichen Kommunikation zu Hause, am Arbeitsplatz und in den Schulen. Wenn sich neue Generationen als etwas anderes als das Alte definieren wollen, übernehmen sie neue Sprach- und Umgangssprachen, sodass eine Generation ein Gefühl der Trennung von der vorherigen erzeugen kann. Dies ist eine sichtbare Lücke zwischen den Generationen, die wir täglich sehen. "Das wichtigste Symbol des Menschen ist seine Sprache und durch diese Sprache definiert er seine Realität." ^[3]

Slang [ edit ]

Slang ist ein sich ständig ändernder Satz von umgangssprachlichen Wörtern und Sätzen Sprecher verwenden, um die soziale Identität oder den Zusammenhalt innerhalb einer Gruppe oder mit einem Trend in der Gesellschaft insgesamt zu etablieren oder zu verstärken. ^[4] Da jede nachfolgende Generation der Gesellschaft um ihre eigene einzigartige Identität unter ihren Vorgängern zu kämpfen hat, kann festgestellt werden, dass Generationslücken eine Rolle spielen großer Einfluss auf die ständige Änderung und Anpassung der Umgangssprache. Da Slang oft als kurzlebiger Dialekt betrachtet wird, ist ein ständiges Angebot an neuen Wörtern erforderlich, um den Anforderungen der raschen Änderung der Merkmale gerecht zu werden. ^[4] Und während die meisten Slangausdrücke eine relativ kurze Dauer der Popularität beibehalten, bietet Slang ein schnelles und sofort verfügbarer Bildschirm, um Generationslücken in einem gesellschaftlichen Kontext zu etablieren und aufrechtzuerhalten.

Technologische Einflüsse [ edit ]

Jede Generation entwickelt einen neuen Slang, aber mit der Entwicklung der Technologie haben sich die Verständnislücken zwischen der älteren und der jüngeren Generation erweitert. "Der Begriff" Kommunikationsfähigkeiten "könnte zum Beispiel formale Schreib- und Sprechfähigkeiten für einen älteren Arbeitnehmer bedeuten. Aber es könnte bedeuten, dass E-Mail und Instant Messenger ein Gespür für zwanzig sind." ^[5] Die Leute unterhalten sich oft privat Das heutige Zeitalter ist aufgrund der Fortschritte bei Mobiltelefonen und Textnachrichten ein Geheimnis in einem überfüllten Raum. Unter "Textern" hat sich eine Form von Slang oder SMS entwickelt, die oftmals nicht so technisch versiert sind. "Kinder verlassen sich zunehmend auf persönliche technologische Geräte wie Mobiltelefone, um sich selbst zu definieren und soziale Kreise neben ihren Familien zu schaffen, und die Art und Weise, wie sie mit ihren Eltern kommunizieren, zu verändern. Mobiltelefone, Instant Messaging, E-Mail und dergleichen haben jüngere Benutzer zur Gründung ermutigt ihre eigene einfallsreiche, schrullige und sehr private Schriftsprache, die ihnen die Möglichkeit gab, sich im Wesentlichen vor den Augen zu verstecken, mehr denn je verbunden, aber auch viel unabhängiger. Insbesondere das Senden von Textnachrichten ist vielleicht zu einer Generation dieser Generation geworden pig latin. " ^[6]

Während im Fall der Sprachkenntnisse wie der Abkürzung, eines im 20. Jahrhundert populären Systems der Stenographie, technologische Innovationen zwischen den Generationen diese Fähigkeiten überflüssig machen. Ältere Generationen benutzten die Abkürzung, um mit abgekürzten Symbolen schneller Notizen machen und schreiben zu können, anstatt jedes Wort schreiben zu müssen. Mit neuen Technologien und Tastaturen benötigen neuere Generationen diese älteren Kommunikationsfähigkeiten wie die Abkürzung von Gregg nicht mehr. Obwohl vor über 20 Jahren Sprachkenntnisse wie der Kurzunterricht in vielen Gymnasien unterrichtet wurden, haben die Schüler heute selten Formen wie das Kurzschreiben gesehen oder sogar gehört. ^[7]

Die Übergänge von jeder Ebene aus Die Entwicklung der Lebensdauer ist in der Geschichte gleich geblieben. Sie alle haben die gleichen Meilensteine ​​auf ihrer Reise von der Kindheit über das Lebensalter bis in den Ruhestand geteilt. Die Pfade bleiben jedoch gleich, d. Schulbesuch, Heirat, Familienerziehung, Pensionierung - die tatsächliche Reise variiert nicht nur von Person zu Person, sondern auch von Generation zu Generation. ^[8] Zum Beispiel wird Technologie im Laufe der Zeit immer jünger und jünger. Während die Baby-Boomer ihren Eltern Atari und VCRs vorstellen mussten, musste Generation Y'ers ihren Eltern beibringen, wie man DVRs, Handys und soziale Medien manövriert. Bei der Generation Y und dem Baby-Boomer gibt es einen großen Unterschied in Bezug auf die Technologie. Im Jahr 2011 führte die National Sleep Foundation eine Umfrage zum Schlaf und zum Einsatz von Technologie durch. 95% der Befragten gaben zu, in der letzten Stunde vor dem Schlafengehen irgendeine Form von Technologie verwendet zu haben. Die Studie verglich den Unterschied in den Schlafmustern bei denjenigen, die vor dem Zubettgehen vor dem Schlafengehen ferngesehen oder Musik gehört hatten, mit denen, die Handys, Videospiele und das Internet verwendeten. ^[9]

Die Studie untersuchte Baby Boomers (geb. 1946-1964), Generation X'ers ​​(geb. 1965-1980), Generation Y'ers (geb. 1981-2000) und Generation Z'ers (geb. 2000 bis heute). Die Forschung zeigte erwartungsgemäß generationsbedingte Unterschiede zwischen den verschiedenen verwendeten Technologieformen. Die größte Lücke wurde zwischen SMS und Telefonieren festgestellt. 56% der Gen Z'er und 42% der Gen Y'ers gaben zu, jede Nacht innerhalb einer Stunde vor dem Zubettgehen SMS zu senden, zu empfangen und zu lesen, verglichen mit nur 15% der Gen X'ers ​​(geb. 1965-1980). und 5% der Babyboomer. Baby Boomers (geb. 1946-1964) sahen in der letzten Stunde vor dem Zubettgehen mit 67% eher Fernsehen als Gen Y’ers (geb. 1981-2000), die zu 49% reichten. Bei der Frage nach der Verwendung von Computern / Internet in der letzten Stunde vor dem Schlafengehen gaben 70% der Befragten zu, "einige Male pro Woche" einen Computer zu verwenden, und 55% der Gen Z'ers (Mitte der 1990er Jahre geboren) oder 2000 bis heute), sagten sie, sie surfen jede Nacht vor dem Schlafengehen im Internet. ^[9]

Sprachvermittlung [ edit ]

Ein weiteres Phänomen in der Sprache, das eine Generationslücke definiert, tritt auf in Familien, in denen verschiedene Generationen unterschiedliche Hauptsprachen sprechen. Um ein Mittel zur Kommunikation innerhalb des Haushaltsumfelds zu finden, haben viele die Praxis der Sprachvermittlung aufgegriffen, die sich auf die "Interpretation und Übersetzung bezieht, die von zweisprachigen Personen, die keine besondere Ausbildung hatten, in Alltagssituationen durchgeführt werden". ^[10] In Immigrant Familien, in denen die erste Generation hauptsächlich in ihrer Muttersprache spricht, die zweite Generation hauptsächlich in der Sprache des Landes, in dem sie jetzt leben, während sie weiterhin die beherrschende Sprache ihrer Eltern beherrscht, und die dritte Generation hauptsächlich in der Sprache des Landes, in dem sie sich befanden Die zweite Generation von Familienmitgliedern, die zwar in der Muttersprache ihrer Großeltern wenig oder keine Konversationssprache beherrscht, dient nicht nur als Interpreter für externe Personen, sondern auch für den Haushalt, wobei Generationsunterschiede und Spaltungen durch sprachliche Kommunikation weiter vorangetrieben werden. ^[11]

Des Weiteren wurden in einigen Familien und Gemeinden mit Migrationshintergrund lang Vermittlungsgeschäfte werden auch verwendet, um Kinder in Familienunternehmen und in die Zivilgesellschaft zu integrieren. Die Integration von Kindern ist sehr wichtig geworden, um Verbindungen zwischen neuen Einwanderergemeinschaften und der vorherrschenden Kultur und neuen Formen bürokratischer Systeme herzustellen. ^[12] Darüber hinaus dient sie auch der Entwicklung von Kindern durch Lernen und Pitching.

Arbeitsplatzhaltungen [ edit ]

USA Today berichtete, dass jüngere Generationen angesichts des demografischen Wandels und eines zunehmend generationenübergreifenden Arbeitsplatzes den Arbeitsplatz betreten ". ^[13] Multiple Engagement-Studien zeigen, dass die Interessen, die Mitglieder dieses zunehmend generationenübergreifenden Arbeitsplatzes über die Generationslücke hinweg teilen, erheblich voneinander abweichen können. ^[14]

Ein allgemeiner Glaube älterer Generationen ist dass die Eigenschaften von Millennials die Interaktion mit den Profis möglicherweise komplizieren. Für manche Manager ist diese Generation eine Gruppe von verhätschelten, faulen, untreuen und narzisstischen jungen Leuten, die nicht in der Lage sind, die einfachste Aufgabe ohne Anleitung zu bewältigen. Aus diesem Grund werden Millennials, wenn sie zum ersten Mal in eine neue Organisation eintreten, häufig mit vorsichtigen Mitarbeitern begrüßt. Karriere war ein wesentlicher Bestandteil der Identitäten von Baby-Boomern. Sie brachten viele Opfer, arbeiteten 55 bis 60 Stunden lang und warteten geduldig auf Beförderungen. Millennials dagegen sind keine Workaholics und legen nicht so viel Wert auf ihre Karriere. Trotzdem erwarten sie alle Vergünstigungen in Bezug auf gute Bezahlung und Sozialleistungen, schnellen Aufstieg, Work-Life-Balance, anregende Arbeit und Rückgabe an ihre Gemeinschaft. Studien haben gezeigt, dass Millennials in der Regel außergewöhnlich zuversichtlich in ihren Fähigkeiten sind und sich daher nicht durch hartes Arbeiten beweisen können, da sie frühzeitig wichtige Projekte in wichtigen Projekten suchen, was ihre älteren Mitarbeiter frustriert. ^[15]

Die meisten dieser überhöhten Erwartungen sind direkte Ergebnisse der Erziehung der Generation. Während der Großen Rezession beobachteten die Millennials aus erster Hand, wie ihre Eltern lange Stunden arbeiteten, um dann Opfer von Personalabbau und Entlassungen zu werden. Viele Familien konnten diesen Herausforderungen nicht standhalten, was zu hohen Scheidungsraten und Familienbrüchen führte. Millennials wollen nicht in der gleichen Position wie ihre Eltern sein, deshalb haben sie ihr persönliches Leben zu einer Priorität gemacht. Tatsächlich sagen 59% der Millennials, dass die Große Rezession ihre Karrierepläne negativ beeinflusst hat, während nur 35% der reifen Arbeiter das gleiche Gefühl haben. ^[16] Aus diesem Grund verhandeln Millennials mit größerer Wahrscheinlichkeit über die Bedingungen ihrer Arbeit. ^[17] Obwohl einige Boomer dies als faules Verhalten betrachten, konnten andere tatsächlich von Millennials lernen und darüber nachdenken, ob die Opfer, die sie in ihrem Leben geopfert hatten, ihnen das Glück gaben, das sie erhofft hatten.

In ihrer Jugend sahen die Millennials Eltern, Lehrern und Trainern als Quelle des Lobes und der Unterstützung zu Hilfe. Sie waren Teil eines Bildungssystems mit überhöhten Noten und standardisierten Tests, in denen sie gute Leistungen erbringen konnten. Sie wurden in dem Glauben erzogen, sie könnten alles und alles sein, von dem sie träumten. Infolgedessen entwickelten Millennials ein starkes Bedürfnis nach regelmäßigem und positivem Feedback von Vorgesetzten. Heutzutage beurteilen Manager die Produktivität ihrer Untergebenen recht häufig, obwohl sie dies oft als lästig empfinden. Darüber hinaus geben Millennials Gehälter und Leistungen an Arbeitnehmer dieser Generation eine Vorstellung davon, wie gut sie arbeiten. Millennials sehnen sich nach Erfolg, und gute bezahlte Jobs haben sich als erfolgreicher erwiesen. ^[17]

Außerdem zeigen Studien, dass Beförderungen für Millennials sehr wichtig sind und wenn sie keine Chancen für sie sehen Der schnelle Aufstieg in einer Organisation beendet das Unternehmen schnell, um bessere Möglichkeiten zu finden. Sie haben jedoch einen unrealistischen Zeitplan für diese Werbeaktionen, was ältere Generationen frustriert. Sie haben auch eine geringe Toleranz für uneingeschränkte Arbeit; Wenn die Arbeit nicht anregend ist, ist die Langeweile oft schlecht. ^[15] Folglich müssen Manager den Millennials ständig mehr Verantwortung geben, damit sie sich stärker in der Organisation engagieren und gebraucht werden.

Da Gruppenprojekte und -präsentationen während der Schulung von Millennials alltäglich waren, genießt diese Generation die Zusammenarbeit und baut sogar enge Freundschaften mit Kollegen auf. Während die Arbeit als Teil eines Teams die Innovation, die Produktivität und die Personalkosten senkt, gibt es immer noch Nachteile. Supervisoren stellen fest, dass Millennials Risiken und Selbstverantwortung vermeiden, indem sie sich bei Entscheidungen auf Teammitglieder verlassen, was sie daran hindert, ihre eigenen Fähigkeiten zu präsentieren. ^[15]

Vielleicht der am häufigsten genannte Unterschied zwischen älteren und jüngeren Generationen ist technologische Kompetenz. Studien haben gezeigt, dass Millennials aufgrund ihrer Technologieabhängigkeit mit der persönlichen Interaktion und der Entschlüsselung verbaler Hinweise weniger vertraut sind. Technologische Kompetenz hat jedoch auch Vorteile. Millennials sind beim Multitasking, beim Ansprechen auf visuelle Stimulation und beim Filtern von Informationen weitaus effektiver als ältere Generationen. ^[18]

Allerdings zeigen reife Arbeiter und die neuen Generationen von Arbeitern ähnliche Beschäftigungsstudien Gedanken zu einer Reihe von Themen in der Generationslücke Ihre Meinungen überschneiden sich in Bezug auf flexible Arbeitszeiten / Arrangements, Beförderungen / Boni, die Bedeutung von Computerkenntnissen und Führung. Darüber hinaus geht die Mehrheit der Millennials und reifer Arbeiter jeden Tag zur Arbeit und fühlt sich inspiriert, ihr Bestes zu geben. ^[16]

Generationsbewusstsein [ edit ]

Generationsbewusstsein ist ein anderer Weg Generationsunterschiede, an denen der Sozialwissenschaftler Karl Mannheim gearbeitet hat. Generationsbewusstsein ist, wenn eine Gruppe von Menschen sich ihrer Position in einer bestimmten Gruppe bewusst wird, die durch ihre gemeinsamen Interessen und Werte identifiziert werden kann. Soziale, wirtschaftliche oder politische Veränderungen können diese gemeinsamen Interessen und Werte für gleichaltrige Menschen, die diese Ereignisse gemeinsam erleben, bewusster machen und so ein Generationsbewusstsein bilden. Diese Arten von Erfahrungen können die Entwicklung von Individuen in jungen Jahren beeinflussen und sie in die Lage versetzen, ihre eigenen Interpretationen der Welt auf der Grundlage persönlicher Begegnungen zu erstellen, die sie von anderen Generationen abheben. ^[19]

Intergenerational living [ edit ]

"Sowohl die soziale Isolation als auch die Einsamkeit älterer Männer und Frauen sind mit einer erhöhten Sterblichkeit verbunden, heißt es in einem Bericht der National Academy of Sciences der Vereinigten Staaten von Amerika aus dem Jahr 2012". ^[20] Das Leben zwischen den Generationen ist eins Methode, die derzeit weltweit eingesetzt wird, um solche Gefühle zu bekämpfen. Ein Pflegeheim in Deventer, Niederlande, entwickelte ein Programm, bei dem Studenten einer örtlichen Universität kleine, mietfreie Wohnungen in der Pflegeheimeinrichtung zur Verfügung gestellt werden. Im Gegenzug leisten die Studenten mindestens 30 Stunden pro Monat, um Zeit mit den Senioren zu verbringen. Die Schüler werden Sport bei den Senioren beobachten, Geburtstage feiern und sie bei Krankheiten und Notlagen einfach unterhalten. ^[20] Programme, die dem niederländischen Programm ähneln, wurden bereits Mitte der 1990er Jahre in Barcelona (Spanien) entwickelt. In Spaniens Programm wurden Studenten in Seniorenheimen untergebracht, mit dem gleichen Ziel, kostenlose / billige Wohnungen als Gegenleistung für die Altersgenossenschaft zu erhalten. Dieses Programm breitete sich schnell auf 27 andere Städte in ganz Spanien aus, und ähnliche Programme finden Sie in Lyon, Frankreich und Cleveland, Ohio. ^[21]

Demographics [ edit

Für Soziologen Um den Übergang in das Erwachsenenalter von Kindern in verschiedenen Generationslücken zu verstehen, vergleichen sie die aktuelle Generation gleichzeitig mit älteren und früheren Generationen. Jede Generation erlebt nicht nur ihre eigenen Wege der geistigen und körperlichen Reifung, sondern schafft auch neue Aspekte für den Schulbesuch, die Bildung neuer Haushalte, die Gründung von Familien und die Schaffung neuer Demografien. Der Unterschied in der demographischen Entwicklung hinsichtlich der Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen zwischen den beiden Generationen wird verwendet, um ein Profil für die aufstrebende Generation junger Erwachsener zu erstellen. ^[8]

Nach dem blühenden wirtschaftlichen Erfolg, der ein Ergebnis von Im Zweiten Weltkrieg stieg die amerikanische Bevölkerung zwischen den Jahren 1940-1959, zu denen die neue amerikanische Generation die Baby Boomers hieß, in die Höhe. Heute, im Jahr 2017, haben viele dieser Baby-Boomer ihren 60. Geburtstag gefeiert, und in den nächsten Jahren wird Amerikas ältere Bevölkerung aufgrund der Bevölkerungszahlen, die in den Jahren 1940 und 1959 geboren wurden, exponentiell ansteigen zwischen den Babyboomern und früheren Generationen wächst aufgrund der Nachkriegszeit der Boomer. Es gibt einen großen demografischen Unterschied zwischen der Baby-Boomer-Generation und früheren Generationen, wobei frühere Generationen weniger rassisch und ethnisch verschieden sind als die Bevölkerung der Baby-Boomer. Wenn dieser drastische rassische demografische Unterschied auftritt, gilt dies auch für eine ständig wachsende kulturelle Kluft. Baby-Boomer hatten im Allgemeinen eine höhere Bildung mit einem höheren Prozentsatz von Frauen in der Erwerbsbevölkerung und besetzten häufiger Berufs- und Führungspositionen. ^[22] Diese drastischen Kultur- und Generationslücken führen zu Problemen in Bezug auf die Präferenzen der Gemeinschaft und auf die Ausgaben.

Siehe auch [ edit ]

Referenzen [ edit

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