Europäischer Betriebsrat - Wikipedia

Europäische Betriebsräte (EBR) sind Informations- und Konsultationsgremien, die Arbeitnehmer in europäischen multinationalen Unternehmen vertreten.

Zweck [ edit ]

Die Gründe für die Einrichtung europäischer Betriebsräte hängen mit der wirtschaftlichen und politischen Integration der Europäischen Union zusammen. Als Unternehmen transnationaler wurden, fehlte den lokalen Informations- und Konsultationsgremien (wie Betriebsräten) eine direkte Verbindung zu der Ebene, auf der die tatsächlichen Entscheidungen getroffen werden. Da EBR Arbeitnehmervertreter aus ganz Europa mit dem europäischen Management zusammenbringen, haben sie die Möglichkeit, über die Strategie und den Status transnationaler Unternehmen informiert und konsultiert zu werden.

Rechtsgrundlage [ edit ]

Europäische Betriebsräte werden durch zwei europäische Richtlinien geregelt. Die erste EBR-Richtlinie wurde 1994 verabschiedet (94/45 / EG) und 2009 eine überarbeitete Richtlinie (2009/38 / EG). Diese Richtlinien werden in allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums in nationales Recht umgesetzt.

Die Verabschiedung der Neufassung der EBR-Richtlinie erfolgte nach einer langen Diskussionsrunde darüber, ob es wünschenswert wäre, diesen Räten zusätzliche Rechte einzuräumen und die Unternehmen zusätzlich zu belasten. Am Ende enthielt die 2009 verabschiedete EBR-Richtlinie einige wichtige Änderungen in Bezug auf die Definitionen von Information, Konsultation und transnationalen Fragen, beinhaltete ein Schulungsrecht für Arbeitnehmervertreter und stellte einige weitere Anforderungen an EBR-Vereinbarungen. ^[1]

Unternehmen edit ]

Europäische Betriebsräte können in multinationalen Unternehmen eingerichtet werden, die in mehr als zwei EWR-Ländern tätig sind, wenn sie eine bestimmte Anzahl von Beschäftigten überschreiten. Derzeit muss das Unternehmen (oder die Unternehmensgruppe) im EWR mindestens 1000 Mitarbeiter und in zwei Mitgliedstaaten mindestens 150 Mitarbeiter beschäftigen. Wenn ein Unternehmen diese Schwellenwerte überschreitet, kann der Arbeitgeber oder die Arbeitnehmer eine Initiative zur Einrichtung eines Europäischen Betriebsrats ergreifen.

Nach einer solchen Initiative verhandelt ein Besonderen Verhandlungsgremium über die praktischen Aspekte des Europäischen Betriebsrates: Zusammensetzung, Zuständigkeiten, Anzahl der Sitzungen, Notwendigkeit der Übersetzung und Dolmetschung in den Sitzungen und vieles mehr. Diese Verhandlungen führen zu einer EBR-Vereinbarung, die die Grundlage für alle EBR-Funktionen bildet.

Derzeitige Situation [ edit ]

Seit der ersten Richtlinie über Europäische Betriebsräte wurden über 1000 EBR ^[2] geschaffen. Schätzungen zufolge würden sie im EWR einen geschätzten Betrag von 19 Millionen ^[3] Beschäftigten umfassen. Die meisten EBR sind in Unternehmen der Metall-, Chemie- und Dienstleistungsbranche angesiedelt. Geographisch sind die meisten EBRs in Unternehmen mit Sitz in Deutschland, den USA, Frankreich und Großbritannien angesiedelt. ^[4]

Nach der EBR-Neufassung der Richtlinie sollte die Umsetzung der Richtlinie nicht später bewertet werden Die Bewertung wurde jedoch auf Ende 2016 verschoben und weiter auf 2017 verschoben. Inzwischen wurden mehrere Evaluierungsstudien vom EGB, der Universität Leuven und dem ETUI veröffentlicht.

Referenzen [ edit ]