Unterbeschäftigung - Wikipedia

Für die Fernsehserie siehe Underemployed (TV-Serie)

Im Jahr 2014 konnten Universitätsabsolventen aus den USA häufig keine Stelle finden, die einen Abschluss erfordert. 44% konnten nur Dienstleistungsjobs wie Barista-Stellen finden, die keine weiterführende Ausbildung erfordern. ^[1]

Unterbeschäftigung ist die Unterauslastung eines Arbeitnehmers aufgrund eines Jobs, der die Fähigkeiten des Arbeitnehmers nicht nutzt oder Teilzeit ist. oder lässt den Arbeitnehmer in Ruhe. ^[2] Beispiele umfassen die Teilzeitbeschäftigung trotz Vollzeitbeschäftigung und Überqualifizierung, bei denen der Arbeitnehmer über die Anforderungen der Tätigkeit hinaus über Ausbildung, Erfahrung oder Fähigkeiten verfügt. ^[3][4]

Unterbeschäftigung studierte aus verschiedenen Perspektiven, einschließlich Wirtschaft, Management, Psychologie und Soziologie. In der Wirtschaft hat der Begriff Unterbeschäftigung beispielsweise drei verschiedene Bedeutungen und Anwendungen. Alle Bedeutungen beziehen sich auf eine Situation, in der eine Person im Gegensatz zur Arbeitslosigkeit arbeitet, in der eine Person, die nach Arbeit sucht, keine Arbeit finden kann. Alle Bedeutungen beziehen sich auf eine unzureichende Nutzung der Arbeitskraft, die bei den meisten offiziellen Definitionen (staatlichen Stellen) und Messungen der Arbeitslosigkeit versäumt wird.

In der Wirtschaft kann sich Unterbeschäftigung auf Folgendes beziehen:

1. "Überqualifizierung" oder "Übererziehung" oder die Beschäftigung von Arbeitnehmern mit hoher Ausbildung, Qualifikationsniveau oder Erfahrung in Berufen, die solche Fähigkeiten nicht erfordern. ^[5] Beispielsweise ein ausgebildeter Arzt mit ausländischer Beglaubigung, der Arbeit als Taxifahrer erlebt diese Art von Unterbeschäftigung.
2. "Unfreiwillige Teilzeitarbeit", bei der Arbeitnehmer, die eine volle Arbeitswoche arbeiten könnten (und möchten), nur Teilzeitarbeit finden können. Im weiteren Sinne wird der Begriff auch in der Regionalplanung verwendet, um Regionen zu beschreiben, in denen die Erwerbsquote aufgrund mangelnder Beschäftigungsmöglichkeiten, Ausbildungsmöglichkeiten oder aufgrund fehlender Dienstleistungen wie Kinderbetreuung und öffentlicher Verkehrsmittel ungewöhnlich niedrig ist.
3. "Überbesetzung" oder "versteckte Arbeitslosigkeit" oder "verschleierte Arbeitslosigkeit" (auch als "Horten von Arbeitern" ^[6] bezeichnet), die Praxis, in der Unternehmen oder ganze Volkswirtschaften Arbeitnehmer beschäftigen, die nicht voll beschäftigt sind, beispielsweise Arbeitnehmer, die derzeit nicht gewöhnt sind Waren oder Dienstleistungen aufgrund gesetzlicher oder sozialer Beschränkungen oder wegen der stark saisonabhängigen Arbeit herstellen.

Unterbeschäftigung ist ein wesentlicher Grund für Armut: Zwar kann der Arbeitnehmer Teilzeitarbeit finden, die Teilzeitvergütung jedoch nicht ausreichend für Grundbedürfnisse. Unterbeschäftigung ist ein Problem, insbesondere in Entwicklungsländern, in denen die Arbeitslosenquote oft recht niedrig ist, da die meisten Arbeitnehmer Subsistenzarbeit leisten oder gelegentlich Teilzeitarbeit verrichten. Der Gesamtdurchschnitt der Vollzeitbeschäftigten pro Erwachsener liegt bei nur 26%, verglichen mit 30-52% in den Industrieländern und 5-20% in den meisten Ländern Afrikas. ^[7]

Unterauslastung der Fähigkeiten [ edit ]

Unter einer Unterbeschäftigung wird die Beschäftigung von Arbeitnehmern mit hohem Qualifikationsniveau und postsekundärer Ausbildung verstanden, die in relativ gering qualifizierten und gering bezahlten Jobs arbeiten. Zum Beispiel könnte jemand mit einem Hochschulabschluss eine Barriere machen oder als Fabrikarbeiter arbeiten. Dies kann auf die Arbeitslosigkeit zurückzuführen sein, die dazu führt, dass Arbeitnehmer, deren Rechnungen bezahlt werden müssen (und Verantwortlichkeiten), fast alle verfügbaren Jobs annehmen, selbst wenn sie nicht ihre vollen Talente einsetzen. Dies kann auch bei Personen der Fall sein, die diskriminiert werden, nicht über eine entsprechende Handelszertifizierung oder einen akademischen Grad (wie ein Abitur oder ein Hochschuldiplom) verfügen, Behinderungen oder psychische Erkrankungen haben oder eine Zeit im Gefängnis verbracht haben.

Zwei häufige Situationen, die zu Unterbeschäftigung führen können, sind Immigranten und neue Absolventen. Wenn hochqualifizierte Einwanderer in einem Land eintreffen, werden ihre ausländischen Zeugnisse in ihrem neuen Land möglicherweise nicht anerkannt oder akzeptiert, oder sie müssen einen langwierigen oder kostspieligen Re-Berechtigungsprozess durchführen. Wenn Ärzte oder Ingenieure aus anderen Ländern auswandern, sind sie möglicherweise nicht in der Lage, ihren Beruf auszuüben, und sie müssen möglicherweise eine geringfügige Arbeit suchen. Neue Absolventen könnten auch mit einer Unterbeschäftigung konfrontiert sein, denn obwohl sie die technische Ausbildung für einen bestimmten Bereich abgeschlossen haben, für den es einen guten Arbeitsmarkt gibt, mangelt es ihnen an Erfahrung. So muss ein kürzlich absolvierter Absolvent mit einem Master-Abschluss in Buchhaltung oder Betriebswirtschaft in einem schlecht bezahlten Job als Barista oder Kaufmännischer Angestellter arbeiten - Jobs, für die kein Hochschulabschluss erforderlich ist, bis er in seinem beruflichen Bereich eine Arbeit finden kann .

Ein weiteres Beispiel für Unterbeschäftigung ist jemand, der über hohe Qualifikationen verfügt, für die eine geringe Marktnachfrage besteht. Der Erwerb akademischer Zeugnisse ist zwar kostspielig und zeitaufwändig, aber viele Abschlüsse, insbesondere im Bereich der freien Künste, bringen wesentlich mehr Absolventen hervor, als sie ordnungsgemäß einstellen können. ^[8] Die Arbeitgeber haben auf das Überangebot der Absolventen mit einer Anhebung reagiert die akademischen Anforderungen vieler Berufe sind höher als für die Ausführung der Arbeit wirklich notwendig. ^[9] Eine Reihe von Umfragen zeigt, dass die auf Qualifikationen basierende Unterbeschäftigung in Nordamerika und Europa ein langanhaltendes Phänomen sein kann. Wenn Hochschulabsolventen zu lange in Unterbeschäftigungssituationen verbringen, können die durch ihren Abschluss erworbenen Fähigkeiten durch Nichtgebrauch verkümmern oder veralten. Zum Beispiel hat eine Person, die einen Doktortitel in englischer Literatur absolviert hat, fortgeschrittene Forschungs- und Schreibfähigkeiten, wenn sie graduieren, aber wenn sie oder er mehrere Jahre als Verkäufer in einem Geschäft arbeitet, werden diese Forschungs- und Schreibfähigkeiten durch den Missbrauch verkümmern. In ähnlicher Weise können sich technisch spezialisierte Arbeitskräfte nach längerer Zeit nach den Entlassungen nicht in der Lage finden, Positionen zu erwerben, die ihren Fähigkeiten entsprechen. Eine ausgebildete Maschinistin, die entlassen wird, kann feststellen, dass sie keine andere Maschinistenarbeit findet, und arbeitet daher möglicherweise als Server in einem Restaurant, eine Position, die ihre beruflichen Fähigkeiten nicht ausnutzt. ^[10]

Da die meisten Hochschulstudien in westlichen Ländern subventioniert werden (entweder weil sie an einer staatlichen Universität oder einer öffentlichen Universität stattfinden oder weil der Student staatliche Darlehen oder Zuschüsse erhält), kann diese Art von Unterbeschäftigung auch eine ineffektive Verwendung öffentlicher Mittel darstellen. Es wurden verschiedene Lösungen vorgeschlagen, um die auf Qualifikationen basierende Unterbeschäftigung zu verringern: z. B. behördliche Auflagen für die Einschreibung an öffentlichen Universitäten in Bereichen mit sehr geringer Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt (z. B. Bildende Kunst) oder Änderungen in der Kostenstruktur für Studienabschlüsse, die das potenzielle Arbeitsmarkt widerspiegeln Nachfrage.

Eine verwandte Art von Unterbeschäftigung bezieht sich auf "unfreiwillige Teilzeitbeschäftigte". Hierbei handelt es sich um Arbeitnehmer, die für die normale Arbeitswoche arbeiten könnten (und dies gerne tun würden) (in den USA bedeutet dies normalerweise 40 Stunden pro Woche), dass sie nur eine Teilzeitarbeit finden. Unterbeschäftigung ist in Zeiten wirtschaftlicher Stagnation (während Rezessionen oder Depressionen) häufiger. Während der Weltwirtschaftskrise der 1930er Jahre waren viele der Nichtarbeitslosen offensichtlich unterbeschäftigt. Diese Art von Unterbeschäftigung ist darauf zurückzuführen, dass Arbeitsmärkte die Lohnanpassung in der Regel nicht "klar" machen. Stattdessen gibt es keine Lohnkalkulation von Arbeitsplätzen.

Unterauslastung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit [ edit ]

Unterbeschäftigung kann auch in der Regionalplanung zur Beschreibung von Orten verwendet werden, an denen die Erwerbsquote ungewöhnlich niedrig ist. Dies kann durch mangelnde Beschäftigungsmöglichkeiten, Schulungsmöglichkeiten oder Dienstleistungen wie Kinderbetreuung und öffentliche Verkehrsmittel verursacht werden. Solche Schwierigkeiten können dazu führen, dass Einwohner wirtschaftliche Untätigkeit akzeptieren, anstatt sich als arbeitslos zu registrieren oder aktiv nach Arbeit zu suchen, weil ihre Aussichten auf eine reguläre Beschäftigung so schlecht sind. (Diese Menschen werden oft als entmutigte Arbeiter bezeichnet und gelten nicht offiziell als "arbeitslos".) Die Tendenz, ohne Arbeit auszukommen (aus dem Erwerbsleben auszuscheiden, von Verwandten, Freunden, persönlichen Ersparnissen oder nicht erfassten wirtschaftlichen Aktivitäten zu leben) kann erschwert werden, wenn es schwierig wird, Arbeitslosenunterstützung zu erhalten.

In der Makroökonomie bezieht sich "Unterbeschäftigung" auf 19459004 (19459005), d. H. Hohe Arbeitslosigkeit im Verhältnis zur Vollbeschäftigung oder die natürliche Arbeitslosenrate, auch NAIRU genannt. Daher wird in Keynesianischen Ökonomien auf das Gleichgewicht der Unterbeschäftigung verwiesen. Ökonomen berechnen die konjunkturbereinigte Vollbeschäftigungsquote, z. 4% oder 6% Arbeitslosigkeit, was in einem bestimmten Kontext als "normal" und akzeptabel betrachtet wird. Manchmal wird diese Rate mit der NAIRU gleichgesetzt. Der Unterschied zwischen der beobachteten Arbeitslosenquote und der konjunkturbereinigten Vollbeschäftigungsquote ist ein Maß für das gesellschaftliche Niveau der Unterbeschäftigung. Nach dem Gesetz von Okun korreliert es mit der Lücke zwischen der potenziellen Produktion und dem tatsächlichen realen BIP. Dieses "BIP-Gefälle" und der Grad der Unterbeschäftigung der Arbeit wären größer, wenn sie die Rolle von unterbeschäftigter Arbeit, unfreiwilliger Teilzeitarbeit und entmutigter Arbeitnehmer einschließen.

Unterauslastung von Arbeitnehmern [ edit ]

Die dritte Definition von "Unterbeschäftigung" beschreibt ein umgekehrtes Phänomen: Bei einigen Ökonomen bezieht sich der Begriff auf "Überbesetzung" oder "versteckte Arbeitslosigkeit" "die Praxis von Unternehmen oder ganzen Volkswirtschaften, in denen Arbeiter beschäftigt sind, die nicht voll beschäftigt sind (mit anderen Worten: Mitarbeiter, die nicht wirtschaftlich produktiv sind, nicht produktiv sind oder wirtschaftlich ineffizient sind). Dies kann aufgrund gesetzlicher oder sozialer Einschränkungen bei Entlassungen und Entlassungen sein (z. B. Gewerkschaftsregeln, die verlangen, dass Manager einen Arbeiter feuern oder Zeit und Geld für den Kampf gegen die Gewerkschaft aufwenden müssen) oder weil sie Overhead-Mitarbeiter sind oder weil die Arbeit stark saisonabhängig ist (dies ist der Fall bei Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, die sich auf die Vorbereitung von Steuern und die Landwirtschaft konzentrieren). Das Vorhandensein dieses Problems in Büroarbeitsplätzen wird im Phänomen der Langeweile beschrieben, das besagt, dass das Hauptproblem, mit dem Büroangestellte konfrontiert sind, Arbeitslosigkeit und Langeweile sind.

Diese Art von Unterbeschäftigung bezieht sich nicht auf die Art der Nichtarbeitszeit von beispielsweise Feuerwehrleuten oder Rettungsschwimmern, die viel Zeit damit verbringen, auf Not- oder Rettungsarbeiten zu warten tun; Diese Art von Aktivität ist notwendig, um sicherzustellen, dass, wenn (z. B.) drei Brände gleichzeitig auftreten, ausreichend Feuerwehrleute zur Verfügung stehen.

Diese Art von Unterbeschäftigung kann aus strukturellen oder zyklischen Gründen bestehen. In vielen Volkswirtschaften werden einige Unternehmen von hartem Wettbewerbsdruck isoliert und wachsen ineffizient, weil sie ein staatliches Monopol erhalten (z. B. Telefon - oder Elektrizitätsversorgungsunternehmen) oder aufgrund eines Missbrauchs der Marktmacht (z. B. Monopolstellung in der EU) bestimmte Industrie). Wenn sie mehr Mitarbeiter als nötig beschäftigen, erhalten sie möglicherweise nicht die Marktsignale, die sie dazu zwingen, ihre Arbeitskräfte zu reduzieren, und sie können letztendlich die daraus resultierenden Überkosten tragen und die Gewinne schmälern.

In einigen Ländern können Arbeitsgesetze oder -praktiken (z. B. mächtige Gewerkschaften) Arbeitgeber dazu zwingen, überzählige Arbeitnehmer zu behalten. Andere Länder (z. B. Japan) haben häufig bedeutende kulturelle Einflüsse (die relativ große Bedeutung, die der Solidarität der Arbeitnehmer gegenüber den Aktionärsrechten zuerkannt wird), die dazu führen, dass in schwierigen Zeiten Arbeitskräfte nur schwer entlassen werden können. In Japan gibt es eine lange Tradition, dass, wenn ein Arbeitnehmer sich verpflichtet, ein Unternehmen mit langjährigen und treuen Diensten zu bedienen, das Unternehmen im Gegenzug den Arbeitnehmer auch während eines wirtschaftlichen Abschwungs auf der Gehaltsliste hält. In zentral geplanten Volkswirtschaften waren Entlassungen häufig nicht zulässig, so dass einige staatliche Unternehmen Zeiträume hatten, in denen sie mehr Arbeitskräfte hatten, als sie zur Erfüllung der Aufgaben der Organisation benötigten.

Zyklische Unterbeschäftigung bezieht sich auf die Tendenz, dass die Kapazitätsauslastung von Unternehmen (und damit ihre Nachfrage nach Arbeitskräften) in Zeiten einer Rezession oder einer wirtschaftlichen Depression niedriger ist. In solchen Zeiten kann eine Unterbeschäftigung von Arbeitnehmern toleriert werden - und dies kann sogar eine kluge Geschäftspolitik sein - angesichts der finanziellen Kosten und der Abnahme der Moral durch Personalabbau und Wiedereinstellung von Mitarbeitern. Alternativ wird die Bezahlung von zu wenig genutzten Overhead-Mitarbeitern als Investition in ihre zukünftigen Beiträge zur Produktion angesehen. Diese Art von Unterbeschäftigung wurde als möglicher Grund genannt, warum Airbus Marktanteile von Boeing gewonnen hat. Im Gegensatz zu Airbus, der über mehr Flexibilität verfügte, konnte Boeing die Produktion nicht schnell genug steigern, wenn wohlhabende Zeiten zurückkehrten, da das Unternehmen einen großen Teil seines Personals in mageren Zeiten entlassen hatte.

Ein anderes Beispiel ist der Tourismussektor, der in Regionen, in denen die Sehenswürdigkeiten wetterbedingt sind, einer zyklischen Nachfrage ausgesetzt ist. In einigen Tourismussektoren, wie den von Club Med durchgeführten Sonnen- und Sandtouren, kann das Unternehmen in der Nebensaison Barkeeper, Rettungsschwimmer, Sportlehrer und andere Mitarbeiter abwerfen, da junge Menschen so stark nach Arbeit suchen für das Unternehmen, weil seine glamourösen Strandobjekte begehrte Arbeitsplätze sind. Es ist jedoch nicht in allen Sektoren des Tourismus so einfach, Personal einzustellen. Einige Tourismussektoren erfordern Arbeiter mit ungewöhnlichen oder schwer zu findenden Fähigkeiten. Die Jagd- und Angelcamps im Norden von Ontario, die qualifizierte Führer erfordern, können einen Anreiz haben, ihr Personal in der Nebensaison zu behalten. Ein anderes Beispiel sind Unternehmen, die Führungen für ausländische Touristen mit Mitarbeitern durchführen, die die Muttersprache der Reisenden sprechen. In Kanada werden Führungen für japanische und deutsche Touristen in ihrer Muttersprache angeboten. An einigen Standorten kann es für Unternehmen schwierig sein, japanisch- oder deutschsprachiges Personal zu finden, sodass die Unternehmen ihr Personal in der Nebensaison halten können.

Siehe auch [ edit ]

Referenzen [ edit

1. ^ O'Brien, Matt (19. November 2014) . "Baristas of the World vereinen: Warum College-Absolventen vielleicht noch länger bei Starbucks hängen bleiben, als sie dachten" . Abgerufen 7. April 2018 - über www.washingtonpost.com
2. ^ Feldman, D. C. (1996). Art, Vorgeschichte und Folgen von Unterbeschäftigung. Journal of Management, 22 (3), 385–407. doi: 10.1177 / 014920639602200302
3. ^ Chohan, Usman W. "Junge Menschen weltweit fürchten einen Mangel an Möglichkeiten, es ist leicht zu erkennen, warum" The Conversation . 13. September 2016.
4. ^ Chohan, Usman W. "Jung, gebildet und unterbeschäftigt: Bauen wir eine Nation von promovierten Baristas" Die Konversation . 15. Januar 2016.
5. ^ Erdogan, B. & Bauer, T. N. (2009). Wahrgenommene Überqualifizierung und ihre Ergebnisse: Die moderierende Rolle von Empowerment. Journal of Applied Psychology, 94 (2), 557–65. doi: 10.1037 / a0013528
6. ^ Felices, G. (2003). Einschätzung des Ausmaßes der Arbeitserhöhung. Vierteljährliches Bulletin der Bank of England, 43 (2), 198–206.
7. ^ Gallup, Inc. "Gallup Global Employment Tracking" . 15. Oktober 2014 .
8. ^ Vedder, Richard; Denhart, Christopher; Robe, Jonathan (Januar 2013). "Warum sind die jüngsten Hochschulabsolventen unterbeschäftigt?: Hochschulzulassungen und Arbeitsmarktrealitäten". Zentrum für College-Erschwinglichkeit und Produktivität . 2. Juni 2013 abgerufen. Eine wachsende Zahl von Hochschulabsolventen endet in relativ gering qualifizierten Berufen, die historisch zu den Personen mit einem niedrigeren Bildungsstand gegangen sind.
9. Pappano, Laura (22. Juli 2011) ). "Der Master als neuer Bachelor". Die New York Times . 17. Januar 2017 .
10. ^ Lederman, Doug (23. Mai 2018). "Der schlechte erste Job, der bleibende Auswirkungen hat". Inside Higher Ed . 28. Mai 2018 abgerufen. In einem neuen Bericht wird festgestellt, dass Empfänger von Bachelor-Abschlüssen, deren erster Job keinen Abschluss erfordert, nach fünf Jahren mit höherer Wahrscheinlichkeit "unterbeschäftigt" bleiben - und Frauen schlechter abschneiden als Männer.

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• Dooley, David und JoAnn Prause. Soziale Kosten von Unterbeschäftigung: Unangemessene Beschäftigung als verschleierte Arbeitslosigkeit . Cambridge University Press. ISBN 978-0-521-81014-2 | ISBN 0-521-81014-0.
• Maynard, Douglas C. und Daniel C. Feldman (Hrsg.). Unterbeschäftigung: psychologische, wirtschaftliche und soziale Herausforderungen. Springer Business + Science. ISBN 978-1-4419-9412-7 | ISBN 1-4419-9412-2

Externe Links [ edit ]