Nullstundenvertrag - Wikipedia

Beschäftigung ohne Mindestarbeitszeit

Ein Nullstundenvertrag ist eine Art Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, bei dem der Arbeitgeber keine Mindestarbeitszeit vorsehen muss Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, die angebotenen Arbeiten anzunehmen. ^[1] Der Arbeitnehmer kann eine Vereinbarung unterschreiben, um bei Bedarf zur Verfügung zu stehen, so dass keine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden oder -zeiten angegeben wird. ^[2] Je nach Gerichtsstand und Beschäftigungsbedingungen kann ein Null-Stunden-Vertrag von Gelegenheitsarbeit abweichen. Sie werden häufig in der Landwirtschaft, in Hotels und in der Gastronomie, im Bildungswesen und im Gesundheitswesen eingesetzt. Sie werden zur Aktivierung der Anrufplanung verwendet. Dieser Begriff wird verwendet, um sich auf Bereitschaftszeitplanungspraktiken zu beziehen, obwohl dies nur ein Vertrag ist, der dies ermöglicht.

Während der Begriff "Zero-Hour-Kontrakt" hauptsächlich in Großbritannien verwendet wird, wo rund 3% ^{[ Zitat benötigt werden} der Belegschaft Zero-Hour-Verträge sind, Gelegenheits- und Teilzeitbeschäftigte werden in vielen Ländern zu ähnlichen Bedingungen beschäftigt.

Vereinigtes Königreich [ edit ]

Im Vereinigten Königreich sind gemäß dem National Minimum Wage Act von 1998 Arbeitnehmer im Rahmen eines Zero-Hour-Vertrags auf Stand- Nach Zeit, Bereitschaftszeit und Ausfallzeiten muss der nationale Mindestlohn für geleistete Arbeitsstunden bezahlt werden. Vor der Einführung der Arbeitszeitverordnung von 1998 und der nationalen Mindestlohnverordnung von 1999 wurden Zero-Hour-Verträge gelegentlich dazu verwendet, das Personal in Ruhezeiten auszusperren und es vor Ort zu behalten, sodass es bei Bedarf wieder in die bezahlte Arbeit zurückkehren konnte entstehen. Die nationalen Mindestlohnverordnungen schreiben vor, dass Arbeitgeber den nationalen Mindestlohn für die Zeit zahlen, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sein müssen, auch wenn keine "Arbeit" zu leisten ist. In der Vergangenheit wurde einigen Angestellten, die einen Zero-Hour-Vertrag abgeschlossen haben, mitgeteilt, dass sie die Erlaubnis ihres Arbeitgebers einholen müssen, bevor sie andere Arbeiten annehmen können. Diese Praxis wurde jedoch nach den im Mai 2015 erlassenen britischen Gesetzen verboten. ^[1][5] In Autoclenz Ltd gegen Belcher [2011] UKSC 41, der Oberste Gerichtshof des Vereinigten Königreichs erließ ein wegweisendes Urteil über Arbeitnehmer, die keine Arbeitszeit von null Stunden hatten. Lord Clarke hat in Randnr. 35 ausgeführt, dass in den Beschäftigungsverhältnissen, die durch eine ungleiche Verhandlungsmacht gekennzeichnet sind, die schriftlichen Vertragsbedingungen in Wahrheit nicht den rechtlichen Rahmen des Vertrags darstellen. Im Jahr 2013 wendete Supperstone J im Employment Appeal Tribunal ^[6] die Argumentation in Autoclenz an, um zu behaupten, dass ein Wachmann, der einen Zero-Hour-Vertrag erhielt, ein stabiles Arbeitsverhalten hatte: das Vertragsverhältnis schriftliche Bedingungen waren ungültig. Zusammen bedeutet dies, dass alle Zero-Hour-Verträge möglicherweise rechtswidrig sind und die Arbeitnehmer berechtigt sind, ihren Arbeitgeber wegen eines rechtswidrigen Lohnabzugs zu verklagen, wenn sie willens und arbeitsfähig sind.

In 2011 waren Zero-Hour-Verträge vorherrschend in vielen Teilen der britischen Wirtschaft:

• im Hotel- und Gaststättengewerbe 19% aller Arbeitsplätze (gegenüber 4% im Jahr 2004)
• im Gesundheitssektor, 13% (gegenüber 7%)
• im Bildungssektor 10% (gegenüber 1%)

Für häusliche Pflegekräfte wurde im Zeitraum 2008-12 ein Vorkommen von 55,7% aller Arbeitnehmer gemeldet.

Stand September 2017, Das Amt für nationale Statistiken schätzte, dass es über 900.000 Beschäftigte mit Zero-Hour-Verträgen gibt (2,9% der Erwerbstätigen), ^[10] im Vergleich zu 747.000 im Vorjahr, mit über 1,8 Mio. Verträgen (da einige Personen möglicherweise mehr haben als ein Vertrag), ^[11] mit weiteren 1,3 m, in denen keine Stunden gearbeitet wurden. ^[12] Einige Kommentatoren haben dies beobachtet Die Anzahl solcher Verträge ist möglicherweise zu gering, da viele Personen sie mit einer Gelegenheitsarbeit verwechseln ^[13] und sie möglicherweise nicht als befristet melden. ^[14] Das Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) mit Sitz Laut einer Umfrage unter 1.000 Arbeitern, die im August 2013 gemeldet wurde, arbeiten im Vereinigten Königreich 3 bis 4% der Arbeitskräfte mit einer Million Arbeitskräften im Rahmen eines Zero-Hour-Vertrags. ^[15] Basierend auf einer Umfrage von 5.000 ihrer Mitglieder Unite, Großbritanniens größte Gewerkschaft, schätzt, dass 5,5 Millionen Arbeitnehmer Zero-Hour-Verträge haben, 22% der privat Beschäftigten. Die von Mass 1 durchgeführte Umfrage zeigte, dass Zero-Hour-Verträge im Nordwesten Englands, bei jungen Arbeitnehmern und in der landwirtschaftlichen Arbeit stärker verbreitet waren. Oft sagten die Arbeiter, dass das Urlaubsgeld abgelehnt wurde (was illegal ist) ^[15] und in den meisten Fällen Krankengeld. Die National Farmers Union, die die Landwirte vertritt, unterstützt Zero-Hour-Verträge, indem sie Flexibilität für Aufgaben wie die Ernte bietet. ^[16]

Laut der CIPD-Studie waren etwa 38% der Beschäftigten unter Null Stundenverträge galten als Vollzeitbeschäftigte und arbeiteten 30 Stunden oder mehr pro Woche. Während 66% derjenigen, die Zero-Hour-Verträge abgeschlossen hatten, mit der geleisteten Arbeitszeit zufrieden waren, [16659028]meinten 16%, sie hätten keine Gelegenheit, genug Stunden zu arbeiten. Etwa 17% der privaten Arbeitgeber nutzten Zero-Hour-Verträge, während sie von 34% der gemeinnützigen Organisationen und 24% der öffentlichen Arbeitgeber genutzt wurden. Zero-Hour-Verträge wurden häufig in Hotels, Gastronomie und Freizeit (48%), im Bildungswesen (35%) und im Gesundheitswesen (27%) eingesetzt. ^[15]

Nach britischem Recht wird zwischen einem bloßen "Arbeitnehmer" und einem "Arbeitnehmer" unterschieden, einem Arbeitnehmer, der mehr gesetzliche Rechte hat als ein Arbeitnehmer. ^[17] Ob es sich bei einer Person, die unter einem Null-Stunden-Vertrag arbeitet, um einen Arbeitnehmer oder einen Arbeitnehmer handeln kann unsicher; selbst in Fällen, in denen der Klartext des Zero-Hour-Vertrags die Person als "Arbeitnehmer" ausweist, haben die Gerichte auf der Grundlage der gegenseitigen Verpflichtung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis geschlossen.

Daher ist bei der Entscheidung, ob eine Nullstelle vorliegt -Stundenvertrag stellt einen Arbeitsvertrag dar, der den Status des Arbeitnehmers verleiht; der Wortlaut des Vertrags ist nicht bestimmend dafür, ob in der Praxis eine gegenseitige Verpflichtung besteht. Das Tribunal wird die Realität der Vereinbarung genau prüfen. Wenn tatsächlich ein Muster regulärer Arbeit vorliegt, das regelmäßig akzeptiert wird, kann das Gericht den Vertrag als Beschäftigungsverhältnis bezeichnen. ^[18]

Im März 2015 das Small Business, Enterprise and Employment Act 2015 [19659033] erhielt die königliche Zustimmung. Zu einem Termin, der ernannt werden soll, s. 153 des Gesetzes wird das Employment Rights Act 1996 ändern, so dass die Ausschließlichkeitsbedingungen in Zero-Hour-Verträgen nicht mehr durchsetzbar sind, und die Vorschriften können andere Umstände vorsehen, unter denen die Arbeitgeber die Arbeit anderer Zero-Hour-Mitarbeiter nicht einschränken dürfen.

Soziale Sicherheit [ edit ]

Null-Stunden-Verträge bieten grundlegende Sozialversicherungsleistungen;

• Mutterschafts- / Vaterschaftsgeld
• Urlaub
• Krankenversicherung

Wenn ein Mitarbeiter mit einem Zero-Hour-Vertrag weniger als 5.772 £ pro Jahr verdient, erhält er keine Kredite für die staatliche Rente.

Arbeitgeber im Vereinigten Königreich [ edit ]

Null-Stunden-Verträge wurden nach der globalen Finanzkrise in einer wachsenden Zahl von Arbeitsplätzen im privaten, gemeinnützigen und nicht-kommerziellen Sektor eingesetzt öffentlicher Sektor im Vereinigten Königreich:

• Reel Cinemas, UK, eine kleine britische Kinokette, hat alle seine Kinopersonal zu Null-Stunden-Verträgen. ^{[ Zitat benötigt ]}
• Sports Direct, ein Einzelhändler , hat 90% seiner Arbeiter Zero-Hour-Verträge ^[20]
• . Im August 2013 berichtete The Guardian dass JD Wetherspoon, eine der größten Pubketten Großbritanniens, dies getan hat 24.000 Mitarbeiter oder 80% ihrer Belegschaft haben wöchentlich Verträge mit keiner Arbeitsgarantie. ^[21]
• 90% der Belegschaft von McDonald's in Großbritannien - 82.000 Mitarbeiter - sind bei null beschäftigt -stündiger Vertrag. Laut einem Sprecher von McDonald's sind alle Arbeiten im Voraus geplant, ohne dass Mitarbeiter "auf Abruf" sind, und sie erfüllen die Bedürfnisse von Arbeitnehmern, die einen flexiblen Zeitplan wünschen oder benötigen. ^[22] Im Jahr 2016 testete der Laden die Chance, von Null zu gehen. Stundenverträge, aber über 80% der Belegschaft entschieden sich dafür, an ihnen zu bleiben. ^[23]
• Hobbycraft verwendet Null-Stunden-Verträge für die Mehrheit seiner Vertriebsmitarbeiter in Burton-upon-Trent ^{. 19659052] Zitat benötigt} ]
• Eine große Franchise von Subway verwendet auch die Verträge, die besagen: "Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, Ihnen Arbeit zur Verfügung zu stellen. Ihre Arbeitszeiten sind nicht vorgegeben und werden nicht bekannt gegeben Wöchentlich, sobald dies von Ihrem Filialleiter im Voraus vernünftigerweise praktikabel ist. Das Unternehmen hat das Recht, von Zeit zu Zeit abwechslungsreiche oder verlängerte Arbeitszeiten zu verlangen. " Als Beschäftigungsbedingung müssen die U-Bahn-Beschäftigten auch auf ihr Recht verzichten, ihre Arbeitswoche auf 48 Stunden zu beschränken. ^[20]
• Burger-King-Franchisenehmer und Dominos Pizza-Betriebe im Vereinigten Königreich verwenden weitgehend Stundenverträge. ^[24]
• Die Spirit Pub Company beschäftigt 16.000 Mitarbeiter mit Nullstunden. ^[25]
• Boots UK hat 4.000. ^[19459251
• Der Buckingham Palace, der 350 Saisonarbeiter beschäftigt, setzt sie ebenfalls ein. ^[26]
• The National Trust, eine gemeinnützige Organisation verwaltet umfangreiche historische Stätten und Naturschutzgebiete in England, Wales und Nordirland, die sich mit wechselndem Wetter auseinandersetzen müssen, Null-Stunden-Verträge verwendet, aber die gleichen Leistungen und Vergütungen wie feste Angestellte. ^[15] Die Tate Galleries verwenden ebenfalls Null-Stunden Verträge. ^[5]
• Alle nicht in der Geschäftsführung beschäftigten Personen bei Curzon und Everyman Kinoketten. ^[27]
• Cineworld, eine führende Kinokette, nutzt Zero-Hour-Verträge für 3.600 Menschen, etwa 80% der Belegschaft, und der Gründer, Stephen Wiener Im August 2013 wird er sie weiter verwenden. ^[28]
• Hertz Car Rental UK beschäftigt jährlich Nullarbeitskräfte, anstatt garantierte Verträge zu geben, um Kosten durch die Wintermonate zu sparen. Es wird von Zero-Hour-Mitarbeitern erwartet, dass sie abends oder am Wochenende arbeiten, da die Vollzeitkräfte diese Stunden nicht arbeiten möchten.
• Yo! Sushi beschäftigt alle Nicht-Management-Mitarbeiter für Zero-Hour-Verträge, obwohl die Werbung fälschlicherweise als Vollzeitwerbung erfolgt. ^[29]

Die von der britischen Regierung in den Jahren 2004 und 2011 durchgeführte Umfrage zur Arbeitsplatz-Beschäftigungsbeziehung zeigt dies Der Anteil der Arbeitsplätze, an denen einige Arbeitnehmer Zero-Hour-Verträge haben, ist von 4% im Jahr 2004 auf 8% im Jahr 2011 gestiegen. Die Umfrage ergab, dass größere Unternehmen eher Zero-Hour-Verträge verwenden. 23% der Arbeitsplätze, an denen 100 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt waren, wendeten im Jahr 2011 Zero-Hour-Verträge an, gegenüber 11% der Beschäftigten mit 50 bis 99 Beschäftigten und 6% der Beschäftigten mit weniger als 50 Beschäftigten. ^[18]

Criticism [ ] edit ]

In Großbritannien sind Zero-Hour-Verträge umstritten. Britische Wirtschaftsführer haben sie unterstützt und erklärt, dass sie einen flexiblen Arbeitsmarkt bieten. ^[30] Sie können sich für Personen wie Rentner und Studenten eignen, die gelegentliche Verdienste haben und bei der Arbeit völlig flexibel sein können. Es wurde berichtet, dass 60% der Menschen mit Zero-Hour-Verträgen mit der Arbeitszeit zufrieden sind. ^[32] Gewerkschaftsgruppen und andere haben Bedenken hinsichtlich der Möglichkeit der Nutzung und Nutzung solcher Verträge durch das Management als Instrument geäußert Belohnung oder Tadel von Mitarbeitern aus irgendeinem Grund, sinnvoll oder trivial. Sie äußern auch Bedenken darüber, wie Arbeitnehmer ihre Beschäftigungsrechte angemessen durchsetzen oder menschenwürdige Beschäftigungsbeziehungen aufrechterhalten können. ^[33]

Eine am 4. August 2013 ausgestrahlte Channel-4-Dokumentarfilm beschäftigte geheime Kameras im Rugeley-Lager von Amazon UK Arbeitnehmer missbraucht und behauptete, Amazon habe "kontroverse" Zero-Hour-Verträge als Werkzeug zum Tadel von Mitarbeitern verwendet und Mitarbeiter mit GPS "markiert" und harten Arbeitsbedingungen ausgesetzt. ^[34]

Arbeiter Zero-Hour-Verträge unterliegen der Ausbeutung, da ihnen aus irgendeinem Grund zu jeder Zeit die Arbeit verweigert werden kann, einschließlich der Zurückweisung einer Arbeitsanfrage. Die Weigerung, aus irgendeinem Grund aus irgendeinem Grund zu arbeiten, kann zu einem längeren Zeitraum von Arbeitslosigkeit führen. ^[35] Im Jahr 2014 waren Millionen von Arbeitnehmern immer noch in schlecht bezahlten, höchst unsicheren Jobs gefangen, in denen Misshandlung die Norm ist Es gebe nur begrenzte Aussicht auf Flucht, sagte der Gewerkschaftskongress. ^{[ Zitat erforderlich ]} Aufgrund der Unsicherheit der Zeitpläne der Arbeiter stellen Zero-Hour-Verträge Probleme für Arbeitnehmer mit Kindern dar die Schwierigkeit, Kinderbetreuung zu arrangieren. Der rasch wachsende Einsatz von Zero-Hour-Verträgen war Ende Juli 2013 in einer Reihe von Artikeln von The Guardian und ab 2013 für das Parlament von Belang. Seitdem befand sich Cable, der Wirtschaftssekretär der Regierung, im Amt In Anbetracht einer engeren Regelung der Verträge wurde ein Verbot jedoch ausgeschlossen. ^[37] Die Labour-Abgeordneten Alison McGovern und Andy Sawford haben sich für ein Verbot oder eine bessere Regelung der Praxis eingesetzt. ^[20]

Das Institute of Directors, eine von britischen Führungskräften gegründete Organisation, hat die Verträge verteidigt und einen flexiblen Arbeitsmarkt geschaffen, da es in Italien und Spanien zu wenig Flexibilität gibt. ^[20] Jacob Rees-Mogg, Abgeordneter, hat ebenfalls argumentiert, dass sie den Mitarbeitern nützen. einschließlich Studenten, indem sie Flexibilität boten und einen Weg in eine festere Beschäftigung boten. ^[38] Maite Baron in Entrepreneur schrieb:

Das bewährte "Hollywood-Modell" verbreitet sich in anderen Branchen. Zwar sind Zero-Hour-Verträge besonders in Fast Food und Einzelhandel üblich, andere Sektoren, in denen der Arbeitsablauf unvorhersehbar ist, wie die Kreativwirtschaft (Werbung, PR, Film und Design), beschäftigen seit langem Freelance-Talente, die sich auf Projektverträge beziehen Höhen und Tiefen und die spezifischen Qualifikationsanforderungen der einzelnen Projekte. Denken Sie an einen Hollywood-Film. Der Drehbuchautor, Regisseur, Schauspieler, Statisten, Visagisten, eigentlich alle, sind befristet unter Vertrag. Wenn das Projekt abgeschlossen ist, muss jeder den nächsten Vertrag finden. Dies ist ein Trend, der sich auf andere, weniger „künstlerische“ Arbeitsbereiche ausbreitet. ^[39]

Im Jahr 2016 gaben mehrere britische Ketten, die häufig Zero-Hour-Verträge abgeschlossen hatten, bekannt, dass sie diese im Laufe des Jahres 2017 einstellen würden. Dazu gehören Sports Direct und Kino Ketten Curzon und Everyman. ^[40] Allerdings ist Cineworld, eine weitere führende Kinokette, die auch Picturehouse besitzt, wegen der weiteren Verwendung des Vertragsformats in die Kritik geraten, wobei die Proteste von Ritzy Living Wage im Londoner Ritzy Cinema besonders hervorzuheben sind. ^[41]

Australia [ edit ]

Dieser Abschnitt muss erweitert werden . Sie können helfen, indem Sie etwas hinzufügen. ( Oktober 2017 )

Leiharbeitsverträge in Kanada können "keine garantierten Mindeststunden" haben, ^[42] keine Verpflichtung für die Arbeitgebern "Arbeit zur Verfügung zu stellen, und Lohn kann" in Übereinstimmung mit den geleisteten Arbeitsstunden bewertet werden. "^{[43] [ bessere Quelle erforderlich ]}

Neuseeland [ edit ]

2015 zeigte die Fernsehsendung Campbell Live dass große Unternehmen der Hotelbranche wie Burger King und McDonald's, KFC, Starbucks, Pizza Hut, Carls Jr. (alle unter Restaurant Brands) und Sky City und Hoyts, alle verwenden Zero-Hour-Verträge, um die Kosten zu senken. ^{[44] [ eine bessere Quelle erforderlich ]} Am 9. April erklärte Restaurant Brands sich bereit, Zero-Hour-Verträge abzuschaffen. ^[45]

Ein Gesetzentwurf, der Nullstundenverträge untersagte, wurde am 10. März 2016 einstimmig verabschiedet und trat am 1. April in Kraft. ^[46]

Siehe auch [1965] 9009] [ edit ]

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Referenzen [ edit ]

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