Ein berufstätiger Elternteil ist ein Unternehmer, der von zu Hause aus arbeitet und Elternschaft in seine geschäftlichen Aktivitäten integriert. Sie werden manchmal als WAHM (Arbeit zu Hause Mutter) oder WAHD (Arbeit zu Hause Vater) bezeichnet.
Unternehmer entscheiden sich aus einer Reihe von Gründen dafür, Unternehmen von zu Hause aus zu betreiben, darunter niedrigere Geschäftskosten, Einschränkungen der persönlichen Gesundheit, Wegfall des Pendelverkehrs oder ein flexiblerer Zeitplan. Diese Flexibilität kann einem Unternehmer mehr Möglichkeiten bei der Planung von Aufgaben, geschäftlichen und nicht-geschäftlichen Tätigkeiten, einschließlich Elternpflichten, bieten. Während sich einige Unternehmer zu Hause für eine Kinderbetreuung außerhalb des Hauses entscheiden, integrieren andere [1] die Kindererziehung in ihren Arbeitsalltag und ihren Arbeitsplatz. Letztere gelten als berufstätige Eltern.
Viele WAHPs gründen heimische Unternehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern und gleichzeitig Einkommen zu schaffen. Der Wunsch, sich um die eigenen Kinder zu kümmern, die Inkompatibilität eines 9-zu-5-Arbeitstages mit Schulstunden oder Krankheitstagen und die Kosten für die Kinderbetreuung veranlassen viele Eltern dazu, ihren Arbeitsplatz zu wechseln oder ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um ihren Kindern zur Verfügung zu stehen . Viele WAHPs bilden einen Geschäftsplan, der in ihre Elternpflichten integriert werden kann. [2]
Integration von Business und Parenting [ edit
Eine Integration von Elternschaft und Geschäft kann in einer oder mehreren Gruppen stattfinden Es gibt vier Hauptmöglichkeiten: kombinierte Nutzung von Zeit, kombinierte Nutzung von Raum, Normalisierung von Kindern in der Wirtschaft und Flexibilität.
Die Kombination von Zeitverwendung erfordert ein gewisses Maß an Multitasking, z. B. die Besetzung von Besorgungen durch Kinder und die organisierte Planung von Geschäftsaktivitäten während der Ausfallzeiten von Kindern und umgekehrt. Der WAHP kombiniert Raumnutzung, indem er ein Zuhause (oder ein mobiles) Büro erstellt, das der Anwesenheit des Kindes gerecht wird.
Durch die Normalisierung wird die Anwesenheit des Kindes im Geschäftsumfeld bestätigt. Dazu gehört, dass wichtige Geschäftspartner wissen, dass die Elternschaft Priorität hat, dass Routinen und Regeln für Kinder im Büro festgelegt werden und dass Kinder bei Bedarf auch geschäftlich unterstützt werden.
Schließlich kann der WAHP die inhärente Flexibilität des Work-at-Home-Arrangements nutzen. Dies kann bedeuten, dass Sie in kürzeren Zeitabständen statt langer Zeitabschnitte arbeiten müssen, die Tagesaktivitäten lockerer planen, um das Unerwartete zu berücksichtigen, und zu nicht-traditionellen Zeiten arbeiten.
Ein Unternehmen, das 9 bis 5 Geschäftsstunden erfordert, ein poliertes Büro, intensive Einzelgespräche mit Kunden, gefährliches Material oder spontane Termine, kann für Eltern mit Kindern zu Hause möglicherweise nicht gut funktionieren. Daher eignen sich nicht alle Berufe für die berufstätige Elternschaft. Ohne eine gute Organisation kann die Produktivität der WAHP aufgrund von zusätzlichen Verantwortlichkeiten und unerwarteten Unterbrechungen sinken. Internet-Unternehmen oder "virtuelle Assistenten" eignen sich gut als Work-at-Home-Unternehmen.
Das Center for Women Business Research, eine gemeinnützige Organisation, stellte fest, dass Mütter der Generation X am häufigsten von zu Hause aus arbeiten. Das Zentrum berichtet auch, dass zwischen 1997 und 2004 die Beschäftigung in Unternehmen in weiblichem Besitz um 24,2% gestiegen ist, mehr als doppelt so hoch wie die von allen Unternehmen gemeldeten 11,6%. [3]
Unternehmensarten WAHPs können Telearbeit für Unternehmen übernehmen, freiberuflich für Projekte wie Artikel, Grafikdesign oder Beratung tätig sein oder als unabhängiger Auftragnehmer tätig sein, Eigenheimgeschäfte führen, komplette Unternehmen von zu Hause aus führen und wertvolle Geschäfts- und Marketingunterstützung anbieten.
Geschichte [ edit ]
Das Konzept der WAHP gibt es schon so lange wie kleine Unternehmen. In vorindustriellen Gesellschaften arbeiteten Kaufleute und Handwerker oft in oder in der Nähe ihrer Häuser. Kinder blieben während des Tages normalerweise in der Obhut eines Elternteils und waren häufig anwesend, während die Eltern arbeiteten. Gesellschaftliche Veränderungen in den 1800er Jahren, wie die Schulpflicht und die industrielle Revolution, machten es seltener, von zu Hause aus mit Kindern zu arbeiten.
In den achtziger Jahren erlebte das Unternehmertum wieder einen Aufschwung, wobei der Schwerpunkt auf der Vereinbarkeit von Beruf und Familie lag. Zu den traditionsreichen Gruppen von WAHPs zählen diejenigen, die sich in der Privatpraxis niederlassen, wie Ärzte, Therapeuten, Musiklehrer und Tutoren. Der Begriff WAHP wurde in den späten 1990er Jahren immer beliebter, zumal das Wachstum des Internets Kleinunternehmern und Unternehmern größere Möglichkeiten zur Gründung und Führung ihres Unternehmens bot. Im Jahr 2004 arbeiteten über 20 Millionen Menschen zumindest in Teilzeit (entweder als Unternehmer oder in einer formellen Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber) zu Hause, von denen viele Eltern waren. [4] Im Jahr 2008 wurde von einer WAHM ein digitales Magazin gegründet mit einer jahrzehntelangen erfahrung im publikationsbereich speziell für berufstätige eltern. Das WAHM-Magazin wurde entwickelt, um die Probleme des gesamten Lebensstils von Berufstätigen unabhängig von Branche oder Branche anzugehen, und hat die Aufgabe, WAHPs hinsichtlich ihrer persönlichen, beruflichen und Lebensziele zu validieren, zu befähigen, zu fördern, zu erziehen und zu unterstützen. Ende des ersten Jahrzehnts des 21. Jahrhunderts ist Telearbeit eine immer größere Option für Unternehmen und Mitarbeiter, wenn es um eine Vielzahl wirtschaftlicher und ökologischer Belange geht.
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